Ich bin Heiko Erhardt — KI-Transformationsbegleiter, Unternehmer, Organisationsentwickler. Ich finde Technologie spannend - nicht als Selbstzweck, sondern als Mittel, unsere Arbeitswelt und unsere Gesellschaft lebenswerter, entspannter und zukunftsfähiger zu gestalten.
Ich lebe mit meiner Frau, unserem 12-jährigen Sohn und unserem Golden Retriever Jimmy in Bad Belzig — in einem Mehrgenerationen-Wohnprojekt für 100 Menschen, das ich in den letzten fünf Jahren mitaufgebaut habe.
Was das mit meiner Arbeit zu tun hat? Mehr als man denkt. Wer ein Gemeinschaftsprojekt dieser Größe durch Planung, Konflikte, Finanzierungsrunden und Einzug begleitet, weiß, was es bedeutet, wenn unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Interessen gemeinsam etwas Neues gestalten. Genau das tue ich auch in Organisationen.
LinkedIn-Profil ansehenTechnologie, Organisation, Mensch, Gesellschaft - von ambitionierten Entwicklungsprojekten über komplexe Change-Vorhaben, psychologischen Mechanismen bis hin zu gesamtgesellschaftlichen Auswirkungen - mich haben immer die Zusammenhänge zwischen scheinbar unverbundenen Themen interessiert. Kein einfache Positionierung in einer Welt der Spezialisierung und Stereotypen.
Mitte der 1980er Jahre schrieb ich meinen ersten Code — als Werkstudent bei Siemens, später bei einer Münchner Softwarefirma. Ich programmierte Compiler, Betriebssystemkomponenten, Applikationsgeneratoren. Und ich entwickelte Expertensysteme — eine frühe Ausprägung der KI.
Als Gründer habe ich die Herausforderung nach gesellschaftsgestaltender Technologie unternehmerisch beantwortet. Bei skynamics entwickelten wir mit bis zu 20 Mitarbeitenden eine Workflow-Technologie für den damaligen E-Commerce-Marktführer Intershop — konzeptionell dem heutigen Stand der KI-gestützten Automatisierung sehr nahe. Eine spannende Zeit im Herzen der damaligen New Economy-Bewegung. Ich war Gründer, CEO, CTO und Lead Developer in Personalunion.
Bei G&D — einem DAX-Konzern mit über 10.000 Mitarbeitenden — habe ich gelernt, wie Innovation in großen Organisationen funktioniert und wo sie scheitert. Ich war verantwortlich für die konzernweite Softwarearchitektur, berichtete direkt an den Group CTO und war Mitglied der Arbeitsgruppe, deren Ergebnisse eine Reorganisation von über 1.000 Mitarbeitenden auslösten.
Seit 15 Jahren arbeite ich mit Organisationen unterschiedlichster Größe und Branche — von Startups bis zu Konzernen, von Industrieunternehmen bis zu Genossenschaften und NGOs. Ich habe agile Transformationen begleitet, Führungskräfte gecoacht, Innovationsstrategien entwickelt und Veränderungsprozesse moderiert.
Ich begleite Organisationen durch ihre erste ernsthafte KI-Einführung — als Berater, Sparringspartner und manchmal auch als jemand, der unbequeme Wahrheiten ausspricht. Als einer der wenigen, der KI von ihren Anfängen kennt und einzuschätzen weiß und zugleich ein Gefühl dafür hat, wie Veränderung in Organisationen wirklich funktioniert.
KI ist nicht das erste Mal, dass Technologie verspricht, alles zu verändern. Aber es ist das erste Mal, dass ich das Gefühl habe: Das, was ich mein ganzes Berufsleben gelernt habe, wird jetzt gebraucht — gleichzeitig.
Die Faszination für Technologie. Das Verständnis dafür, wie Organisationen wirklich funktionieren. Das Wissen, was es braucht, damit Menschen Veränderungen nicht nur erdulden, sondern mitgestalten. Und die Überzeugung, dass eine Wirtschaft, die neben Gewinn auch das Gemeinwohl im Blick hat, keine Utopie ist — sondern eine Notwendigkeit.
Das ist mein Ikigai: das Thema, bei dem zusammenkommt, was ich kann, was ich gerne mache und was die Welt gerade braucht.
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Gründer mim Software GmbH & skynamics AG · Corporate Innovation Manager Giesecke & Devrient · Business Angel · Startup Coach · Vorstands- und Aufsichtsratstätigkeit
15+ Jahre Transformationsbegleitung · Agile Methoden (Scrum, Certified SAFe Program Consultant) · Change Management Architekturen (Heitger+) · Partizipation & Kokreation · Integraler Business Coach · Gewaltfreie Kommunikation · Agile Nachhaltigkeitsberatung
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